Arbeidsrecht ten tijde van het Coronavirus
Wat als je als werknemer geen werk op de traditionele werkplek mag verrichten en de werkgever die werkplek niet beschikbaar mag stellen aan de werknemer door het Coronavirus?
Wat als je als werknemer geen werk op de traditionele werkplek mag verrichten en de werkgever die werkplek niet beschikbaar mag stellen aan de werknemer door het Coronavirus?
Vanwege het coronavirus worden momenteel veel ledenvergaderingen van verenigingen (bijvoorbeeld die van de vereniging van eigenaren) geannuleerd, zonder dat uitzicht is op een nieuwe datum. Dit kan tot allerlei complicaties leiden, zoals het niet kunnen kiezen van nieuwe bestuurders en het niet kunnen vaststellen van de begroting of de lidmaatschapskosten voor het komende jaar.
Het coronavirus raakt inmiddels vrijwel iedereen en de economische gevolgen zijn enorm. Hoe zit het nu juridisch? Wat is het gevolg van niet kunnen betalen vanwege deze pandemie? Mogen overeenkomsten nu worden beëindigd? Kan ik of mijn wederpartij een beroep doen op overmacht?