Arbeidsrecht ten tijde van het Coronavirus
Wat als je als werknemer geen werk op de traditionele werkplek mag verrichten en de werkgever die werkplek niet beschikbaar mag stellen aan de werknemer door het Coronavirus?
Wat als je als werknemer geen werk op de traditionele werkplek mag verrichten en de werkgever die werkplek niet beschikbaar mag stellen aan de werknemer door het Coronavirus?
Het coronavirus raakt inmiddels vrijwel iedereen en de economische gevolgen zijn enorm. Hoe zit het nu juridisch? Wat is het gevolg van niet kunnen betalen vanwege deze pandemie? Mogen overeenkomsten nu worden beëindigd? Kan ik of mijn wederpartij een beroep doen op overmacht?